合肥產假多少天2022新規2022年合肥產假158天什么時候實施？接下來跟小編一起來看看全新相關資訊吧。
最新動態：安徽產假新規2022年1月1日起實施
合肥產假（女性）：158天
合肥陪產假（男性）：30天
產假新規：
1.女性在享受我國新規產假前提下，增加產假六十天；
2.男性享有三十天護理假。
3.員工在新規的產假、護理假期內，享有其在職在崗薪水、獎金、薪資福利。
產假日數
基本產假：98天+60天
產假辦理
辦理材料：
身份證、結婚證、準生證、出生證
合肥獨生子女父母光榮證申請
合肥出生醫學證明辦理
辦理手續：
個人提交產假申請書→所屬單位核實情況準許
合肥產假申請書的格式（僅作參考）
懷孕和產假待遇
1.女職工在產假期內，標準工資應當照常派發，且不小于本地的最低工資規定。
2.女職工在孕期不能適應原勞動的，用人公司應根據醫療機構的證實，給予緩解工作量或是分配其他能夠適應的勞動。
3.對懷孕7個月以上的女職工，用人公司不可增加勞動時間或是分配晚班工作，并必須在工作時間內分配一定的休息時間。
4.懷孕女員工在工作時間內開展孕期檢查，所需時間計入勞動時間。
5.女職工產假階段的生育補貼，對已經參加生育保險的，依照用人公司上年度員工月平均工資的要求由生育保險基金付款;對未參加生育保險的，依照女職工產假前工資的規范由用人單位付款。
6.女職工生育或是流產的醫療費，依照生育保險新規的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金付款;對未參加生育保險的，由用人單位付款。
7.對喂奶未滿1歲嬰兒的女職工，用人公司不可增加勞動時間或是分配晚班工作。
8.用人公司必須在每日的工作時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多喂奶1個寶寶每日增加1小時哺乳時間。
9.女職工較多的用人公司應根據女職工的需求，創建女職工衛生室、孕婦休息區、哺乳室等設施，妥善處理女職工在生理衛生、喂奶層面的難題。
10.用人公司不可因女職工懷孕、生育、喂奶降低其薪水、給予解雇、與其解除勞動或是聘任合同。