女性靈活就業人員，50歲退休還是55歲退休？2023年新規明確表示接下來小編為您提供最新動態。
我國的養老保險龍共分兩種，第一種是有所在單位之人參與交納的城鎮職工養老保險，特征是由個人和企業一同交費，退休后的養老金待遇要相對好一些。第二種是由個人全額交納的城鎮居民養老保險，盡管個人可自由選擇交費級別，但退休后的養老金待遇相對差一些。假如是城鎮職工的話，女職工年滿50周歲、男士年滿60歲就能從崗位上退下來。城鎮居民男士的話跟城鎮職工是一樣的，都是最早60歲才能申請辦理退休手續，然后就能享有終生養老金待遇。
對于女性靈活就業人員的退休時間，到底是50歲還是55歲，有關部門沒有一個準確的法規。一直以來，相關者對這一問題的答案是什么，也比較模糊。特別是那些身體素質不是太好，想早點兒退休安度晚年，或是有一份固定經濟來源得人，都盼望著個人在50歲時就能退休。
目前市面上一種比較熱門的說法是，靈活就業人員需要在50歲還是55歲退休，主要看其是體力勞動者，還是腦力勞動者。由于城鎮職工中50歲退休的女職工，更偏向于體力活，而女性靈活就業人員，也應該按照這樣的原則走才行。很明顯女性靈活就業人員，很多時候都是體力勞動者，這也就不難了解為何許多城市默認，女性靈活就業人員55歲時才能退休了。
當然這只是約定俗成，大家還是更期待了解官網法規到底是怎樣的，對此人社部就曾做出回應。強調靈活就業人員在50歲退休有一個前提，那就是你要在同一工作崗位上，連續運行10年及以上，而且交納養老保險超出15年。不過每個城市的實際情況不同，具體的法規也略有不同，有些法規了交納社保15年就能50歲退休，有些城市則有持續10年工齡限制。
總的來看全部情況的發生都是有原因的，實際上按法規來說靈活就業人員女性，不能在50歲時就退休通常是下列2點一同確立的，你都知道嗎——
第一，不容易交納夠15年養老保險
靈活就業人員沒有一個固定的所在單位，收益不足平穩，加上有關部門允許城鎮居民養老保險開展一次性補繳。許多靈活就業人員，總是有錢就交納養老保險，沒錢就先不繳。因此年滿50歲時，滿足繳夠最少15年養老保險最低線，是有一定難度的。也正是考慮到這一點，更多的城市法規女性靈活就業人員，年滿55歲才能申請辦理退休手續。
第二，只繳15年養老保險養老金水平低
盡管依照法規來說，只需繳夠15年養老保險，就能享有終生養老金待遇。但很多時候只繳15年養老保險個人的養老金水準非常低，何況許多靈活就業人員，都是根據最低基數繳費的。因此強制靈活就業人員，55歲才能退休，其實也是為了大家能享受更多更好的養老金待遇。