最近，又一省份修定了《人口與生育服務法規》，對婚假、產假、陪產假有了新的法規。
產假、陪產假、護理假均增加
2月1日正式實行
2022年年末，南京市信息，現予發布，自2023年2月10日起實施。
一、確定全新婚假、產假、陪產假、育兒假
1、依法辦理結婚登記的夫妻，能夠享受婚假十五天。
2、符合有關法律、法規法規生育兒女的夫妻，女性在享受法規產假的基礎上，延長產假六十天，男方享有護理假十五天。
3、符合有關法律、法規法規生育兒女的夫妻，兒女三周歲前，夫妻兩人每年各自享有十天育兒假。
4、獨生子女父母年滿六十歲患病住院期間，獨生子每年享有五天護理假。
以上法規的假期視作出勤，在法規假期內不影響福利待遇。
法定休假日不計入以上假期。
二、獨生子女護理假及其獨生子女父母獎金
1、獨生子女父母年滿六十歲患病住院期間，獨生子每年享有五天護理假。
2、持《獨生子女父母光榮證》者，自領證之時起至兒女滿十四周歲止，按每人每年二十元至六十元的要求領到獨生子女父母獎金。
3、獨生子女的醫療費，依照不少于其父母企業職工的醫療規范享有至十八周歲，已參加工作的不再享有。
其中參加醫療保險單位職工獨生子女的醫療費規范，不少于單位是職工交納的醫保費。
獨生子女的醫療費，由父母雙方所屬單位壓力，年代逢單時由男性企業付款，年代逢雙時由女性企業付款，喪偶的由一方企業壓力。
再婚者的婚假待遇
需要注意的是再婚者與初婚者一樣，都應享有婚假待遇。
“依據《中華人民共和國婚姻法》和有關職工婚假的法規精神，再婚者與初婚者法律地位相同，用人單位對二婚職工應當參考相關法規，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。
所以在婚假的工資發放標準上，現在還沒有適用于全國的統一法規。
婚假有效期
1、我國法律并沒有對婚假的有效期作出準確的法規。一般來說，不同的企業有著不同的規章來承諾婚假的有效期。
2、對于公司而言，一般法規職工一年或者半年以內務必休結婚假，不然視為自動放棄該福利。