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2024年養老金將迎來雙增長,全國退休人員醫保賬戶能漲嗎?看看

時間:2024-03-29 13:16:45 編輯: 江蘇人事考試網

2024年養老金將迎來雙增長,全國退休人員醫保賬戶能漲嗎?看看下面隨小編一起來看看詳情。


  2024年養老金傳來了兩個讓人振奮的好消息,工作報告已經指出,不僅退休人員的養老金要上漲,就連城鄉居民的基礎養老金也將同步增長,這可真是好事成雙??!但是,說到養老金,我們也不能忽視與之息息相關的醫保問題。


  從2022年開始,全國31個省市都在進行職工醫保的“門診共濟”改革,而2024年也有部分地方,比如重慶、山東、無錫、南京等地繼續推進這項改革。


  那么,在這樣的背景下,全國退休人員的醫保賬戶能否也跟著養老金一起增長呢?這確實是個值得我們深入探討的問題。



  說到“門診共濟”改革,它其實包含了兩個主要部分:“大共濟”和“小共濟”。


  其中,“大共濟”簡單來說,就是把在職和退休人員部分醫保個人賬戶的錢劃到統籌基金賬戶里,這樣大家在看普通門診時就能得到更多的報銷。


  而“小共濟”呢,則是讓醫保個人賬戶里的錢可以家庭成員共享。


  不過,不管是“大共濟”還是“小共濟”,其實都意味著在職和退休人員的醫保個人賬戶里的錢會變少。特別是退休人員,他們原本的醫保資金是從養老金的4%-5%里扣的,但現在卻降到了統籌地區人均養老金的2%或者2.5%。這樣一來,醫保資金就明顯縮水了。

而我們知道,退休人員往往年齡偏大,看病就醫的需求也更多,個人賬戶里的錢常常不夠用。因此,很多人都會抱怨:“為什么我們的看病錢要被減少,然后拿去給別人報銷呢?這太不合理了!”


  面對這樣的情況,我們確實需要更深入地理解和介紹“門診共濟”改革的真正意義。它不僅僅是一項方案調整,更是對我們醫保制度的一次重大改革。雖然短期內可能會給退休人員帶來一些不便和困擾,但長遠來看,它旨在構建一個更加公平、可持續的醫保體系,讓每一個人都能享受到更好的醫療保障。


  全國31個省市的職工醫保改革,對于退休人員來說,是個不小的變化。不論男女老少,不論退休金多少,也不論住在哪里,大家的醫保個人賬戶里的錢,都明顯減少了。


  就像我們小區的王阿姨,她是從事業單位退休的。改革前,她每個月的醫保個人賬戶能收到400多元??墒歉母锖?,這筆錢就被分成了兩部分,加起來才165.4元。其中一部分是統籌地區人均養老金的2%,一個月70元;另一部分是事業單位的醫療補助,一個月95.4元。你看,這差距多大啊,醫保個人賬戶的錢真的少了不少。


  那么,這些錢能不能漲呢?


  我心里是特別希望它們能隨著養老金的調整而調整的。尤其是企業退休人員,他們退休后的生活,身體可能不如以前,也沒有其他的收入來源,看病就醫又是家常便飯。如果醫保個人賬戶的錢不漲,那根本就不夠用,可能還得靠養老金和兒女來補貼。


  我覺得,如果養老金上漲了,醫保個人賬戶也能跟著漲,那就太人性化了,也更能得到退休人員的心。這就像是在彌補醫保改革后個人賬戶的損失,體現出對退休人員的一份關懷。


  但理想和現實總是有差距的。


  因為醫?!伴T診共濟”改革,醫保個人賬戶的返款方式有三種。


  第一種是按定額發放,像北京就是70歲以下每月返100元,70歲及以上每月返110元,這種方式和養老金調整沒關系。


  第二種是按統籌地區人均養老金為基數,按一定比例返款,這也和養老金調整沒關系。比如安徽,就是按2022年人均養老金的2%返款,每月70元,到現在都沒漲過。


  第三種是一月份一次性返款全年,像無錫、杭州、寧波這些地方就是這樣。這種方式也和養老金調整沒關系。


  比如無錫,2024年1月對2023年前退休的,還是按2023年的標準返款;對2023年新增退休的,以首月領取的養老金為基數,按一定比例一次性返款,企業退休人員是7%,事業單位退休人員是4%。這樣一來,醫保個人賬戶的錢,漲不漲,真的得看具體的返款方式了。


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